Firmen, die von ihren Mitarbeitern hochwertige Arbeit verlangen, müssen diesen auch die nötige Zeit zum Lernen einräumen. Das liege aber häufig im Argen, kritisiert die Psychologieprofessorin Dr. Bärbel Bergmann von der Technischen Universität Dresden im Gesundheitsmagazin "Apotheken Umschau".
"Angestellte frustriert es, wenn jemand Qualität verlangt, ohne daß Gelegenheit bestand, die notwendige Erfahrung zu sammeln", sagt sie und rät zu einem guten "Wissens- und Zeitmanagement". Führungskräfte müssten geschult werden, solche Prozesse zu organisieren. Bergmann rät den Beschäftigten, selbst jede Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch wahrzunehmen, "und sei es in der Kaffeepause". RS

Diskutiere zu diesem Thema in unserem Forum oder schreib einen Kommentar.