Nachdem Ende Januar in Berlin von CAPITAL und der psychonomics AG bereits die Sieger des nationalen Wettbewerbs "Deutschlands beste Arbeitgeber 2003" gekürt wurden, stehen nun auch die Sieger des von der EU-Kommission in allen 15 EU-Mitgliedsländern initiierten gesamteuropäischen Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber EU 2003" fest:"

MICROSOFT DEUTSCHLAND konnte sich als Sieger des deutschen Wettbewerbs auch unter den Top 10-Arbeitgebern in Europa platzieren. Insgesamt schafften 15 deutsche Unternehmen den Sprung auf die Liste der 100 besten Arbeitgeber der Europäischen Union. Im Ländervergleich stellen die deutschen Unternehmen damit stärkste "Fraktion" im Hinblick auf ihre Attraktivität und Qualität als Arbeitgeber dar.

Die Sieger der von der EU-Kommission zusätzlich ausgelobten und vergangenen Donnerstag in Brüssel von einer hochrangigen Jury vergebenen europäischen Sonderpreise für Corporate Social Responsibility sind:
Gewinner Kategorie "Chancengleichheit der Geschlechter":
SCHERING AG (Deutschland)
Gewinner Kategorie "Kulturelle Vielfalt":
INTEL (Belgien)
Die FORD AG (Deutschland) gehörte hier zu den drei nominierten Unternehmen.

Der deutsche "Great Place to Work" Wettbewerb wurde von der Kölner psychonomics AG als leitendes Research-Institut in Zusammenarbeit mit CAPITAL als Medienpartner und Great Place to Work Europe durchgeführt. Insgesamt nahmen 123 deutsche und über 1000 europäische Unternehmen mit über 100.000 befragten Mitarbeitern an dem Wettbewerb teil. Der Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber"wird von psychonomics und CAPITAL auch in den kommenden Jahren fortgeführt; Sponsor ist wie bisher ASSTEL. Die Anmeldung für "Deutschlands beste Arbeitgeber 2004" ist für alle Unternehmen und Organisationen mit Standort Deutschland und mindestens 100 Beschäftigten ab sofort über psychonomics möglich. Untersuchungszeitraum ist flexibel zwischen Juni bis Oktober 2003, die Prämierung der Sieger erfolgt im Januar 2004. Den Unternehmen bietet der Wettbewerb eine ausgezeichnete Möglichkeit, gestaltungsrelevante Informationen für ihre Personalarbeit, das Personalmarketing und das Employer Branding zu gewinnen. Den attraktivsten Arbeitgebern winkt darüber hinaus breite Anerkennung und Publizität. OvE