Bereits 88 Prozent der Unternehmen verwenden externe Karriereportale, um qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu suchen, 67 Prozent davon sogar regelmäßig. Dies sind Schlüsselergebnisse einer Studie über aktuelle Trends und innovative Verfahren der Personalbeschaffung, die das Institut für Wirtschaftsinformatik der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main gemeinsam mit dem Internet-Stellenmarkt Monster (www.monster.de) und dessen Muttergesellschaft, dem internationalen Personaldienstleistungsunternehmen TMP Worldwide, durchgeführt hat.

Für die Studie wurde die Einstellungspraxis der 1.000 größten deutschen Unternehmen untersucht. Die kompletten Ergebnisse der Studie werden am 28. November im Rahmen des Symposiums "Recruiting Trends 2003" im Frankfurter Palmengarten erstmals der Öffentlichkeit vorgestellt; Hessens Ministerpräsident Roland Koch wird ein Grußwort zu dieser Veranstaltung sprechen.

Ein erstes Teilresultat der Studie besagt, dass bei Großunternehmen heutzutage rund 30 Prozent aller Bewerbungen online eingehen; 60 Prozent davon kommen per E-Mail und müssen von den Firmen mit relativ hohem Aufwand bearbeitet werden. Hingegen erleichtern die vorgegebenen Formularstrukturen auf den Firmen-Websites bzw. bei Internet-Stellenmärkten den Unternehmen die Sichtung der Bewerbungen.

"E-Recruiting, also die Personalbeschaffung via Internet, erfreut sich bei Unternehmen zunehmender Beliebtheit", nennt Dr. Falk von Westarp, Marketingdirektor bei Monster Deutschland, ein weiteres zentrales Ergebnis der Studie, "denn die Einfachheit und die Schnelligkeit von Online- Bewerbungsverfahren führen auf Seiten der Firmen zu deutlichen Aufwands- und Kostenersparnissen."